직장생활과 법

근로자는 크게 정규직 근로자와 비정규직 근로자로 구분된다. 일반적으로 정규직과 달리 비정규직 근로자는 고용 기간이 짧다. 계약 기간이 정해져 있는 기간제 근로자, 근로 시간이 1일 8시간, 1주 40시간보다 짧은 단시간 근로자 등이 여기에 해당한다. 단시간 근로는 흔히 아르바이트라고도 불린다.

Người lao động được chia thành hai nhóm chính là người lao động chính thức và người lao động không chính thức. Nhìn chung, khác với người lao động chính thức, người lao động không chính thức có thời hạn làm việc ngắn. Nhóm này bao gồm người lao động theo hợp đồng có thời hạn, tức là hợp đồng có thời hạn được quy định trước, và người lao động bán thời gian có thời gian làm việc dưới 8 giờ một ngày và dưới 40 giờ một tuần. Công việc bán thời gian cũng thường được gọi là 아르바이트.

비정규직 근로자는 짧은 고용 기간 때문에 불안감을 느낄 수 있고 임금 수준이 정규직에 비해 상대적으로 낮아 경제적으로도 불리한 위치에 있다. 2023년 8월 발표에 따르면 비정규직 근로자의 수는 812만 2,000명으로 전체 임금 근로자의 37%에 이른다.

Người lao động phi chính thức có thể cảm thấy bất an vì thời gian được thuê mướn ngắn, và mức lương tương đối thấp hơn so với lao động chính thức nên họ ở vị trí bất lợi về mặt kinh tế. Theo công bố vào tháng 8 năm 2023, số người lao động phi chính thức là 8.122.000 người, chiếm 37% tổng số người lao động hưởng lương.

한국은 비정규직 보호법에 따라 비정규직 근로자의 권리를 보호하고 있다. 우선, 비정규직 근로자는 임금, 근로 조건, 복지 등의 측면에서 합리적인 이유 없이 부당한 차별을 받지 않아야 한다. 이에 따라 사업주는 비정규직 근로자와 근로계약서를 작성해야 하고 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. 사업주가 이를 어길 경우 근로자는 사업주를 감독 기관에 신고할 수 있으며 이를 이유로 해고되거나 불리한 대우를 받지 않는다. 또한, 1주 근로시간이 15시간 이상인 단시간 근로자는 퇴직금을 받을 수 있다. 특히 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자의 경우 연차휴가를 받을 수 있으며, 그 이하로 근무한 근로자도 1개월을 개근할 경우 1일의 유급휴가를 받을 수 있다.

Hàn Quốc bảo vệ quyền lợi của người lao động không chính quy theo Luật Bảo vệ người lao động không chính quy. Trước hết, người lao động không chính quy không được chịu sự phân biệt đối xử bất công về tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi và các mặt khác nếu không có lý do chính đáng. Theo đó, chủ sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động không chính quy và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu chủ sử dụng lao động vi phạm các quy định này, người lao động có thể trình báo với cơ quan giám sát và không được bị sa thải hoặc đối xử bất lợi vì việc trình báo đó. Ngoài ra, người lao động bán thời gian làm việc từ 15 giờ trở lên mỗi tuần được nhận trợ cấp thôi việc. Đặc biệt, người lao động đi làm đủ từ 80% số ngày làm việc trở lên trong một năm được nghỉ phép năm; người làm việc chưa đủ mức đó cũng được nghỉ có lương 1 ngày nếu đi làm đầy đủ trong 1 tháng.

"2018년 10월 18일부터 산업안전보건법에 의해 고객 응대 근로자 보호조치를 실시하고 있습니다. 상담사도 누군가의 가족입니다. 고객 응대 근로자에게 폭언, 폭행 등을 하지 말아 주세요."

"Từ ngày 18 tháng 10 năm 2018, theo Luật An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp bảo vệ người lao động tiếp xúc với khách hàng. Nhân viên tư vấn cũng là người thân của một ai đó. Xin quý khách đừng có hành vi lăng mạ, bạo hành đối với người lao động tiếp xúc với khách hàng."

콜센터에 전화를 하면 위와 같은 말을 들을 수 있다. 고객 응대 근로자는 '감정 노동'을 하는 근로자로 알려져 있다. 감정 노동이란 사람을 대하는 과정에서 자신의 감정을 절제할 것이 요구되는 근로 형태를 말한다. 콜센터, 백화점 등에서 감정 노동을 하는 근로자를 많이 접할 수 있다. 이들이 일부 고객으로부터 폭언이나 폭행을 당하는 경우를 막기 위해 한국에서는 법을 만들어 보호하고 있다. 근로자가 고객의 폭언으로 정신적 피해를 당했을 경우 사업주에게 업무를 중단시켜 달라고 요구할 수 있다.

Khi gọi điện đến tổng đài, bạn có thể nghe câu như trên. Người lao động tiếp xúc với khách hàng được biết đến là những người làm 'lao động cảm xúc'. Lao động cảm xúc là hình thức lao động đòi hỏi phải kiềm chế cảm xúc của bản thân trong quá trình tiếp xúc với con người. Bạn có thể gặp nhiều người lao động cảm xúc ở tổng đài, trung tâm thương mại, v.v. Để ngăn chặn trường hợp những người này bị một số khách hàng lăng mạ hay bạo hành, Hàn Quốc đã ban hành luật để bảo vệ họ. Khi người lao động bị tổn thương tinh thần do lời lẽ lăng mạ của khách hàng, họ có thể yêu cầu chủ doanh nghiệp cho tạm dừng công việc.

직장에서 근로자에게 성적인 말이나 행동을 하여 성적 수치심이나 혐오감을 느끼게 하는 것을 직장 성희롱이라고 한다. 회식 자리에서 신체적 접촉을 하거나 불쾌한 성적 농담을 하는 경우, 성적 불쾌감을 느끼게 하는 모습이나 사진을 보여주는 경우 등이 여기에 해당한다. 이러한 행위는 모두 범죄이므로 법적 처벌을 받게 된다. 성희롱의 가해자와 피해자는 여성과 남성 근로자 모두가 될 수 있다.

Việc nói hay hành động mang tính tình dục với người lao động tại nơi làm việc, khiến họ cảm thấy nhục nhã hay ghê tởm về mặt tình dục được gọi là quấy rối tình dục nơi công sở. Việc đụng chạm cơ thể hay đùa cợt tình dục gây khó chịu trong buổi liên hoan, hoặc cho xem hình ảnh, tấm ảnh gây khó chịu về mặt tình dục, v.v. đều thuộc trường hợp này. Những hành vi này đều là tội phạm nên sẽ bị xử lý theo pháp luật. Cả người lao động nữ và nam đều có thể là người gây ra hoặc người bị hại trong quấy rối tình dục.

직장 성희롱을 당한 경우에는 거부 의사를 분명히 밝히고 그러한 행위를 중단하라고 요청해야 한다. 그럼에도 문제가 해결되지 않으면 회사에 있는 고충처리기관에 신고해야 한다. 그 이후에는 고용노동부나 국가인권위원회에 신고하여 문제를 해결할 수 있다. 또한 민사재판을 통해 자신의 고통에 대한 손해배상도 청구할 수 있다.

Khi bị quấy rối tình dục nơi công sở, bạn phải bày tỏ rõ ý định từ chối và yêu cầu ngừng hành vi đó. Nếu vấn đề vẫn không được giải quyết, bạn phải trình báo với bộ phận xử lý khiếu nại của công ty. Sau đó, bạn có thể trình báo lên Bộ Việc làm và Lao động hoặc Ủy ban Nhân quyền Quốc gia để giải quyết vấn đề. Ngoài ra, bạn cũng có thể khởi kiện dân sự để yêu cầu bồi thường thiệt hại cho những đau khổ của mình.

한국에서는 출산과 양육을 장려하기 위해 모성 보호를 위한 법을 시행하고 있다. 생리 중인 여성 근로자는 미리 신청하면 월 1일의 '생리휴가'를 무급으로 사용할 수 있다. 임신한 근로자는 위험한 일을 맡지 않아야 하며, 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에는 1일 2시간씩 근로시간을 단축할 수 있다. 또한 임신한 근로자는 출산 전후로 90일의 휴가를 사용할 수 있다. 12개월 미만의 유아가 있는 여성 근로자는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 가질 수 있다. 한편, 아내가 출산한 경우 남성 근로자도 10일의 휴가를 쓸 수 있다.

Ở Hàn Quốc, để khuyến khích sinh con và nuôi dạy con, người ta đang thi hành các luật nhằm bảo vệ thai sản. Người lao động nữ đang trong kỳ kinh nguyệt nếu đăng ký trước có thể sử dụng 1 ngày 'nghỉ kinh nguyệt' không lương mỗi tháng. Người lao động mang thai không được giao làm những công việc nguy hiểm, và trong vòng 12 tuần đầu hoặc sau 36 tuần thai kỳ có thể rút ngắn thời gian làm việc mỗi ngày 2 tiếng. Ngoài ra, người lao động mang thai có thể sử dụng 90 ngày nghỉ trước và sau khi sinh. Người lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có thể có thời gian cho con bú có lương, mỗi ngày 2 lần và mỗi lần từ 30 phút trở lên. Mặt khác, khi vợ sinh con, người lao động nam cũng có thể sử dụng 10 ngày nghỉ.

한국에서는 근로자가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있다. 자녀 1명당 1년 사용이 가능하며, 부모가 맞벌이를 하는 경우 아빠와 엄마가 각각 1년씩 휴직할 수 있다. 육아휴직 기간 동안은 육아휴직 급여를 지급한다. 첫 3개월은 통상적인 월급의 80%(최고 150만원, 최소 70만원), 나머지 기간(최대 9개월)은 통상적인 월급의 50%(최고 120만원, 최소 70만원)를 받을 수 있다.

Ở Hàn Quốc, người lao động có thể nghỉ việc tối đa 1 năm để nuôi con dưới 8 tuổi hoặc con học lớp 2 tiểu học trở xuống. Mỗi con được sử dụng 1 năm, và trong trường hợp cả bố và mẹ đều đi làm thì bố và mẹ mỗi người có thể nghỉ 1 năm. Trong thời gian nghỉ chăm con, người lao động được nhận trợ cấp nghỉ chăm con. 3 tháng đầu được nhận 80% mức lương thông thường (tối đa 1.500.000 won, tối thiểu 700.000 won), thời gian còn lại (tối đa 9 tháng) được nhận 50% mức lương thông thường (tối đa 1.200.000 won, tối thiểu 700.000 won).

2019년 고용노동부 자료에 따르면 '직장 내 성희롱 신고 건수'는 2015년 522건에서 2018년에는 1,349건으로 크게 늘어났다. 이런 문제를 막기 위해 남녀고용평등법에서는 모든 사업장에서 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 교육을 매년 1회 이상 실시하도록 하고 있다. 하지만 이를 어기는 사업장 비중 역시 2015년 27.9%에서 2018년에는 40.2%로 크게 증가했다. 특히 2018년 국가인권위원회는 고용노동부와 여성가족부 장관에게 여성을 성희롱과 성폭력으로부터 보호하기 위한 제도를 개선할 것을 권고하였다.

Theo tài liệu của Bộ Lao động và Việc làm năm 2019, 'số vụ trình báo quấy rối tình dục tại nơi làm việc' đã tăng mạnh từ 522 vụ năm 2015 lên 1.349 vụ năm 2018. Để ngăn chặn vấn đề này, Luật Bình đẳng Việc làm Nam Nữ quy định tất cả các nơi làm việc phải tổ chức giáo dục phòng ngừa quấy rối tình dục nơi làm việc ít nhất 1 lần mỗi năm. Tuy nhiên, tỷ lệ các nơi làm việc vi phạm quy định này cũng tăng mạnh từ 27,9% năm 2015 lên 40,2% năm 2018. Đặc biệt, năm 2018 Ủy ban Nhân quyền Quốc gia đã khuyến nghị Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm cùng Bộ trưởng Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình cải thiện chế độ nhằm bảo vệ phụ nữ khỏi quấy rối tình dục và bạo lực tình dục.